社区工作者一个月能拿多少钱工资，薪资标准是怎样的？

近年来，社区工作者岗位的吸引力越来越强，社区工作者工资待遇问题也成了众多备考同学重点关注的问题。不过需要在这里说明的是，社区工作者不同于公务员和事业编岗位，没有全国统一的工资标准，各地在具体执行社区工作者工资的时候也是有着比较大的差异。

尽管各地社区工作者的薪资标准存在差异，但大致都是以当地城镇职工平均工资水平为基准，再结合企业有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金来确定的。这里可能有些同学不明白，为什么要结合企业有关标准来缴纳五险一金？需要说明的是，由于社区工作者没有编制，而基本上社区工作者都是合同制形式或者劳务派遣的形式（也是合同制），所以，都是按照企业标准来执行的，这也是和公务员事业编这些岗位最显著的差异。

近年来，随着社会工作事业的逐渐发展，各地社区工作者的待遇也逐步提高。例如，浙江、山东等地就实行了“三岗十八级”制度，将社区设立了社区正职、社区副职和其他工作人员三类岗位，岗位按照专职社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平设置十八个等级序列，形成“三岗十八级”，薪酬直接与岗位级别挂钩。同时，还建立了薪酬动态调整和正常增长机制，确保社区正职、副职和其他人员的年平均收入水平，分别不低于当地上一年度全部单位在岗职工年平均工资的1.6倍、1.3倍、1.1倍。

类似的措施也在其他地区得到推广。例如，湖北武汉在疫情之后也提出了新的社区管理办法，建立了四岗十八级岗位等级序列，包括社区正职、副职、委员、社区干事，共18级岗位等级序列，对应“社区干事—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区正职”的成长链条。畅通优秀社区工作者进入公务员队伍和事业单位的通道，各区每年分别拿出20%左右的街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位管理岗位的招录和招聘计划，定向考录、招聘社区工作者，提出等级晋升与年度考核结果挂钩，打破岗位“天花板”。

根据改革后的分岗分级的社区管理办法，社区工作者的报酬由三部分组成：基本报酬、绩效报酬、奖励报酬。其中，基本报酬占本岗位等级应发报酬的80%；绩效报酬占本岗位等级应发报酬的20%，依据年度考核结果确定，并适当拉开差距；奖励报酬，即年度考核优秀的，多发放1.5个月的报酬；年度考核合格的，多发放1个月的报酬。

据初步测算，按照这样的体系，社区工作者的收入同比将会有明显提高。此外，社区工作者还能根据个人实际情况享受一定的学历津贴、职业津贴等福利待遇。

具体薪资方面，不同地区的社工薪资水平存在差异。例如，山东、辽宁、吉林等地的月基本工资在3300-3800元之间，而广东、上海等地月工资水平为6000元左右。浙江、福建等经济发达地区的年工资也能够达到5-6万元，并且缴纳“五险一金”。

总的来说，各地对社区工作者的薪资待遇越来越重视，工资水平也在逐渐提高。此外，社区工作的晋升空间也在逐步打开，随着职位的晋升，工资水平也还会进一步提高，待遇也将越来越好。社会工作事业的不断发展将为社区工作者提供更多的就业机会，也将带动社会工作者的职业前景不断拓展。

值得注意的是，社区工作不仅仅是一份工作，更是一项重要的服务事业。社区工作者们在为社区居民提供服务的同时，也在帮助居民解决生活中的各种问题。因此，我们应该更加尊重和关爱社区工作者，让他们有一个更好的工作环境和更好的收入待遇，同时也应该支持和鼓励更多的人加入到这一事业中来，共同推动社区的发展和进步！

当然，有些同学还关注到了福利方面的问题，需要在这里说一下的是，社区工作者目前没有明确的福利标准，具体还得以你所考的地方的情况为准，但就工资而言，还是比较稳定的，部分地区在工资之外，还发放部分高温或者取暖补贴，这也是一项福利。

社区工作，比较辛苦，但也比较充实，同时，社区工作者在上岗以后，还可以考公务员和事业编制，这也是比较不错的，需要提一下的是，部分地区的社区工作者有明确的最低服务年限，这需要报考的时候特别关注一下。