2022年《北京修订出台社区工作者管理办法》主要内容及亮点要点

民政部官方网站发布了标题为《北京修订出台社区工作者管理办法》的信息，内容如下：

北京市委办公厅、市政府办公厅修订出台《北京市社区工作者管理办法》(以下简称《管理办法》)，进一步推进具有首都特色的社区工作者职业体系建设。

《管理办法》明确，要进一步加强社区工作力量配备，扩大招聘范围。按新的配备标准，全市预计扩充万余人，社区工作力量将得到有力补充。公开招聘社区工作者的学历条件从“应届毕业生应为大学本科以上学历”调整为“具有国家承认的大专以上学历”，引导高校毕业生到社区就业，为提高社区治理和服务精准化精细化水平提供人才支撑。

《管理办法》提出，要调整社区工作者的工资待遇参照标准和频次。社区工作者工资待遇参照标准为原则上不低于上一年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资。根据本市经济社会发展情况，在每个届期内至少调整一次。同时，加强社区工作者的工作待遇保障、加大工作激励。组织社区工作者加入基层工会组织，为休息日工作的人员合理安排补休，每年享受免费体检待遇，退休后符合条件的人员享有清洁能源分户自采暖补贴。在社区任职满30年、有突出贡献、群众认可的社区工作者，各区可探索给予特殊补贴;推荐符合条件的优秀社区工作者参选各级党代会代表、人大代表，担任政协委员，参评劳动模范等。

此外，《管理办法》指出，要进一步拓宽社区工作者的职业发展空间，明确加大从社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员力度，对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业编制人员身份，特别优秀的可通过择优调任、换届选举等选拔进入街道(乡镇)领导班子。

由于没有找到《北京市社区工作者管理办法》文件原文，只搜集到了部分相关的内容，请大家参考使用。

近日，北京市委办公厅、市政府办公厅修订出台《北京市社区工作者管理办法》（以下简称《管理办法》），《管理办法》立足新时代首都发展，进一步推进具有首都特色的社区工作者职业体系建设。让我们一起来看看新修订的《管理办法》有哪些亮点

01加强社区工作力量配备

《管理办法》围绕夯实城市治理基础，聚焦社区工作力量不足问题，明确社区工作者的配备标准要求。按新的配备标准，全市预计扩充万余人，社区工作力量将得到有力补充。

02调整工资待遇参照标准和频次

社区工作者工资待遇原参照标准“本市职工平均工资”，自2019年起不再发布。《管理办法》依据《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》（中组发〔2022〕2号）规定，明确社区工作者工资待遇参照标准为：原则上不低于上一年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资。同时规定根据本市经济社会发展情况，在每个届期内至少调整一次。此次调整起算时间从2022年1月1日起执行。

03拓宽职业发展空间

近年来，北京完善社区工作者和公务员、事业编制岗位之间人才流动机制，取得了一定成效。《管理办法》在总结相关工作经验基础上，根据中央规定，明确：加大从社区党组织书记中招录公务员和事业编制人员力度，对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序解决事业编制人员身份，特别优秀的可通过择优调任、换届选举等选拔进入街道（乡镇）班子。目前，北京正有序推进相关工作，将有效激发社区工作者干事创业热情，推动优秀社区工作人才进得来、留得住、干得好。

04加强工作待遇保障

针对日常来信来访、市“两会”的建议提案多次提到的问题，《管理办法》明确增加了社区工作者以下福利待遇：组织社区工作者加入基层工会组织，为休息日工作的人员合理安排补休，每年享受免费体检待遇，退休后符合条件的人员享有清洁能源分户自采暖补贴。落实这些福利待遇将会让社区工作者有实实在在的获得感。

05扩大招聘范围

《管理办法》将公开招聘社区工作者的学历条件从“应届毕业生应为大学本科以上学历”，调整为“具有国家承认的大专以上学历”。这将进一步引导高校毕业生在社区就业，为提高社区治理和服务精准化精细化水平提供人才支撑。

06加大工作激励

《管理办法》明确提高考核优秀比例，将社区工作者年度考核优秀等次比例提升到参加考核总人数的25%至30%（此前为15%至20%）。同时规定在社区任职满30年、有突出贡献、群众认可的社区工作者，各区可探索给予特殊补贴；推荐符合条件的优秀社区工作者参选各级党代会代表、人大代表，担任政协委员，参评劳动模范等。